青春启航，奋斗不止，为了解掌握2023届新员工思想、工作状态，增强企业认同感和归属感，近日，海门基地各部门、支部陆续组织开展2023届新员工阶段性座谈会。

一、内装部组织开展2023届新员工座谈会

会上，新员工们依次发言，从不同角度畅谈自己入职以来的收获和成长，结合岗位实际分享了工作感悟，表示将坚持目标和方向，充分利用公司搭建的平台，加强学习，脚踏实地，争取早日做出成绩，为公司发展贡献力量。

部门导师对新员工分享的感悟、提出的疑问进行了详细解答，并提出三点建议：一是要当好安全生产“第一责任人”，时刻保持安全生产的忧患意识；二是要潜心学习，努力进步，养成良好的职业习惯，对待工作高标准、严要求；三是不要怕开口，工作生活中遇到困难要及时沟通。

部门经理室对新员工的发言予以充分的肯定，并提出了具体的期望和要求。海门基地是年轻人展现能力、实现抱负的优质平台，要抓住历史机遇，努力将个人成长融入公司发展。LNGC是公司战略转型的关键项目，希望大家要应势而为，乘势而上，在公司高质量发展的新阶段展现新当担、实现新作为。

（文/图：顾钦）

二、第七党支部开展新员工能力提升和职业规划座谈会

为提升新员工目标管理和时间管理的能力，帮助新鲜血液做好职业规划，为未来职业发展打下坚实的基础，近日，第七党支部针对2022的筑舟学员和2023届新员工们，举办“目标管理与计划执行”和“时间管理与工作效率提升”总结分享会。

本次座谈会针对目标分享、计划执行、时间管理、效率提升等内容，以座谈的形式交流心得体会、探讨问题解决方案，提炼管理工具和技巧，会上大家踊跃发言，气氛热烈。

第七党支部书记给予所有参与座谈的筑舟学员和实习生的表现充分肯定，并要求以支部党员为班底，以党员结对“传帮带”的形式开展系列工作，帮助员工快速提升。

座谈会进一步增进了公司与新员工之间的交流，增强了新员工的归属感，使大家对未来职业生涯有了更加清晰的理解和认识，各部门、各支部将继续夯实新员工人才培养路径，切实加强党建引领，为海门基地高质量发展贡献力量。

（文/图：陈烨辉）